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江西自考本科人力资源管理专业

来源:http://zk.jxcedu.com/    更新时间:2019-05-18 11:11:28    编辑:江西自考网    浏览:419

自考人力资源管理介绍

  人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

江西自考本科人力资源管理专业

江西自考本科人力资源管理专业考试科目

专业代码:020218(老)       120206(新)

序号
课程代码
课程名称
学分
是否实践课
1
03708
中国近现代史纲要
2

2
03709
马克思主义基本原理概论
4

3
00015
英语(二)
14

09469
财经应用写作
7
不考英语(二)的加考该两门课程
09470
创业理论与实务
7
4
00051
管理系统中计算机应用
3
全国计算机等级考试二级(及以上)证书合格者抵免
00052
管理系统中计算机应用(实践)
1
5
00152
组织行为学
4

6
00261
行政法学
5

7
00107
现代管理学
6

8
00182
公共关系学
4

9
06093
人力资源开发与管理
6

10
03325
劳动关系学
8

11
05151
劳动与社会保障
6

12
06090
人员素质测评理论与方法
6

13
06091
薪酬管理
6

必做
06999
毕业论文
0
不计学分
总学分
75学分


说明:1、经济管理类专科专业可直接报考该本科专业;其他专科专业报考该本科需加考01214培训管理;

2、00051管理系统中计算机应用、00052管理系统中计算机应用(实践)需用全国计算机等级考试二级(及以

上)或全国计算机应用水平考试(NIT)“管理系统中信息技术的应用”模块证书抵免。


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江西自考本科人力资源管理专业考试安排:可查看江西自考考试安排


江西自考本科人力资源管理毕业申请条件

(1)考完本专业考试计划所规定的理论课程且考试成绩合格;

(2)完成该专业所规定的实践性环节课程考核,并取得合格成绩;

(3)思想品德经鉴定符合要求;

(4)课程免考、转考手续已办妥;

(5)无违纪记录,或有违纪记录但已经处理过;

(6)在学信网能查到学籍的专科毕业证。

 

人力资源管理专业就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,人才济济固然可贵,然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者,需要积淀,就像一瓶法国人头马,就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

 

江西自考毕业证书用途

高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇:非在职人员录用后,与普通高等学校同类毕业生相同;在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的,从获得毕业证书之日起,按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。

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